湘南東部総合病院・湘南東部クリニック 看護部

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教育体制（研修）

当院では、キャリアラダーに沿った教育を行っています。

看護部のキャリアラダーシステム

当院看護部のキャリアラダーシステムは、看護実践能力、役割遂行能力、自己教育（開発）・研究能力、社会性（自律をめざして）をキーワードとし、初心者、ラダー I～ラダー IV、エキスパート、次期管理者の看護師のラダーで構成されています。

キャリアラダーを用いた能力の開発

ラダー段階に応じた院内研修プログラムが組まれており、より高いラダーを目指すための学習を効率的に行うことができます。 また、評価を受けるための看護管理者との面接により、個々の課題が明確になり、より高いラダーへの到達を目指して学習の動機を高めることができます。

評価の方法

評価を受ける者は、看護実践能力、学習・教育・研究能力、管理能力、人間関係能力について、各段階毎に設定された項目を自己評価し、さらに他者評価を受け、それらをもとに看護管理者と面接を行い、両者ともに納得のいく評価を決定します。

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新人看護師技術研修

入職してから、現場に配属されるまでの8日間で、看護技術の基礎の研修を行います。 看護技術研修は、少人数のグループ毎に指導者がついて、濃密な指導のもと、本院の看護手順に沿って、チェックリストを使用しながら細かく指導します。