教育体制
教育プログラム
平成23年度看護部教育計画
教育目的
看護部の基本理念に基づいた看護を実践できる看護職員を育成し、かつ多様なヘルスケアニーズを持つ個人、家族及び地域住民に対して、質の高い組織的看護サービスを提供する。
期待する能力
- 生命に感動し、生命を尊重することができる。
- 健康と生活を守ることができる。
- 使命を自覚し、自己啓発することができる。
- 看護･介護を通して社会に積極的に参画する。
| 対象 |
研修内容 |
| 基礎Ⅰ新卒１年目看護師
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１．新人オリエンテーション（入職時４日間）
病院、看護部の理念・方針・概要・目標を理解する
２．新人基礎看護技術オリエンテーション（4，5月…1回/週）
日常生活援助法・基礎的看護技術の習得と仲間作り。
３．集合研修
1，3，6，9，12ヶ月フォロー、急変時の対応、看護過程、医療事故防止
再構成、メンバーシップなど（講義、グループワーク）
４．１年の振り返り、基礎技術チエック
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基礎Ⅱ
新卒２年目看護師
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１．集合研修
リーダーシップ（自己・他者理解）、慢性期看護
事例検討、患者指導（講義、演習、グループワーク）
２．事例報告会
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基礎Ⅲ
新卒３～４年目
看護師
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１．集合研修
リーダーシップ（問題解決）、看護理論、看護研究（講義、グループワーク）
２．自己の看護観発表
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| プリセプター研修 |
１．集合研修
プリセプターとは 1，3，6，9，12ヶ月フォロー
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| 看護研究 |
研究とは（６月）～研究企画書の作成～看護研究発表（２月） |
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リーダー研修
専門・管理
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１．集合研修
ふれあいグループ管理者研修（１回/月）
臨床指導者研修、管理者研修（看護部本部）
問題解決事例検討、基礎研修アドバイザー
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| 介護研修 |
１．新人オリエンテーション（入職時３日間）
２．新人基礎介護技術オリエンテーション（２回/４月）
３．集合研修
新人1，3，6，9，12ヶ月フォロー、リーダーシップ
体験研修（2回／年）プリセプターフォローなど
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| 全職員研修 |
感染管理・安全管理・褥瘡ケア・伝達講習会など |
*基礎Ⅰ～Ⅲについてはコース別認定制度があります。
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